아시겠지만, 지금 세계적으로 경제불황입니다. 그리고 한국도 지금 경제적인 불황을 타고 있습니다. 한국은 경제적인 불황뿐만 아니라 사회적으로도 어려움을 겪고 있습니다. 일단,이 사회적 문제를 알려드릴까요? 문제 1: 나이들어가는 사회-더욱 많은 사람들이 은퇴하고 ,은퇴한 사람들을 사회복지로써 어떻게 지탱할 수 있을지 불확실함 문제 2: 교육문제- 교육 비용이 너무 높고,교육의 만족도는 낮음.학생들은 학교 졸업 후 취직하기도 힘들며,전문성이 부족해서 연봉이 그리 높은 편도 아님. 문제 3: 부동산 거품-부동산 가격은 일반직장인의 연봉으로 장만할 수 있는 범위를 넘어섬. 어휴.. 너무 절망적이네요. 이제 다들 어떻게…

안녕하세요.오늘도 계속해서 팀경영에 대한 요점들을 살펴보겠습니다.(오늘이 마지막 편입니다!) 혹시 이전 편을 확인못하신 분들을 위해 “팀경영의 왕도” 1편, 2편 링크를 달아놓습니다.못 보신 분들은 이전 편을 먼저 확인하고 오세요~ 5 .팀 경영 시 생각해 볼 만한 것들 회사의 행복을 창조하기 위해,매니저들은 팀에게 회사의 가치와 비전을 끊임없이 상기시켜야 합니다. 비전을 위한 전략을 팀 사원들로부터 이해받고 지지를 받는 것이 매니저가 해야 할 역할입니다. 또한 매니저로써 회사 주위의 요소들과 의사소통을 자주 해야 합니다 :고객들,상품공급자,주주들 등. 이것의 목표는 주변요소들이 원하는 것이 무엇인가 알아내는…

안녕하세요, 혹시 처음편을 확인하시지 못한 분을 위해 1편 을 달아놓습니다. 확인하시지 못한 분은 먼저 1편을 읽고 오시길 바랍니다^^ 오늘은 저번편에 이어 팀경영에 있어 요점들을 계속해서 살펴보겠습니다. 3. 행복과 경영 위한 다양한 접근. 사실 사내의 행복을 창조하는 것은 말이 쉽지 달성하기란 매우 힘든 일입니다. 사람들의 마인드만 바꾼다고 모든 것을 바꾸게 하지는 않죠. 회사의 화장실이 건물 공용화장실이고 직원개개인의 컴퓨터가 구식이어서 속도가 너무 느리다면, 어떨까요?(으..끔찍합니다.화장실은 그렇다 쳐도,컴퓨터 속도는 사람을 미치게 하는데..) 회사내의 행복은 다각도로 접근해야 합니다.회사내의 직원들이 동기부여받고 행복하려면,어떤…

안녕하세요,오늘은 개인적으로 흥미로운 어플리케이션을 소개해드리고자 합니다.왜 흥미롭냐면 이것이 장년층을 타겟으로 하고 있기 때문이죠. 그럼 이 어플리케이션에 대해 자세히 살펴볼까요? 컨셉 노인층 스마트폰 사용자들을 지원하기 위해 만들어졌습니다. 싱가폴 기반의 Silverline은 스마트폰 기기를 사용하기 쉽게 만드는 어플을 제공함으로써 장년층의 스마트폰 이용 문화에 힘을 보태고자 합니다. Silverline는 장년층에게 필수적인 기능들을 사용하기 쉽게 만듭니다. 예를 들어 “Connect app”은 폰연락처 리스트의 사진을 좀 더 눈에 띄게 함으로써 쉽게 볼 수 있게 하였고, “Discover app”은 간단한 조작으로 사진을 찍을 수 있고 쉽게…

혹시 회사내에서 매니저급 직책이신가요?만약 그렇다면, 팀내 사원들을 평소에 어떻게 대하시나요? 질책을 많이 하시나요, 칭찬을 많이하시나요? 일반적으로 업무성과에 치중하느라 바쁘지 팀을 어떻게 다루는 지는 관심없다구요? 아이러니하게도 그 관심없으신 것때문에 실적이 좌지우지 될 수도 있습니다. 실적에 대한 집중도 중요하지만 그와 연관된 요소들이 무엇들이 있는 가 연구하고 공부하는 것도 매니저의 역할입니다.(매니저급은 거저 되는 것이 아니죠^^;;) 이번 포스팅 1편에서는 회사내의 팀을 어떻게 다룰 것인지 간단히 소개할 것입니다. 그 중 핵심을 미리 말하자면 직장내의 행복한 문화를 만드는 것이 중요합니다.이로 인해 동기부여된…