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회사에 입사원서를 내본 경험이 있으신가요?아니면 회사로써 신규직원을 뽑았던 경험이 있으신가요?일반적으로 입사지원 시 스펙위주로 뽐내야 한다고 생각되지만,과연 그것이 업무의 적합도를 잘 나타내 주는 것일까요? 오늘 소개해드릴 웹사이트는 기존의 채용방식에 이의를 제기하면서 새로운 채용과정을 추구합니다.그럼 이것이 전통 채용방식보다 얼마나 똑똑한지 한번 살펴볼까요? 비지니스 컨셉 Smarterer 는  60초이내의 질문들로 지원자들의 직무적합도를 측정합니다. 즉, 지원자들의 능력을 구체적이고 현실적인 시나리오에서 점검합니다. 각 지원자들은 10 가지 질문에 대해서 답의 옵션을 선택할 수 있습니다.각 질문은 지원자의 업무분야에 대해 최적화되어 있습니다. (금융,마케팅,웹개발,외국어 등). 질문테스트가 끝나면 Smarterer는 즉시 지원자의…